Tegemoetkoming zorgcontinuïteit

Tegemoetkomingen zorgcontinuïteit en praktijkbeheer worden één vanaf 2026

De twee belangrijkste veranderingen ten opzichte van de oude tegemoetkomingen: 

Administratieve vereenvoudiging 

Er is maar één tegemoetkoming in plaats van de opsplitsing praktijkbeheer en zorgcontinuïteit, wat voor meer duidelijkheid zorgt.
Het aanvraagformulier voor deze tegemoetkoming zal gebeurenvia ProGezondheid, niet meer via een apart formulier op website Riziv.

Variabel bedrag in functie van aantal VTE’s

Naargelang het aantal tewerkstellingsuren of samenwerkingsuren geldt er een verschillend minimumbedrag van de tegemoetkoming in plaats van één vast bedrag voor alle samenwerkingen en tewerkstellingen.

Belangrijk: Deze nieuwe tegemoetkoming is niet hetzelfde als Impulseo, informatie over Impulseo kan je hier terugvinden.

Meer informatie over de nieuwe tegemoetkoming zorgcontinuïteit vind je hieronder.

Een jaarlijkse tegemoetkoming in de kosten verbonden aan de continuïteit van de praktijkvoering voor  huisartsenpraktijken en medische huizen. Deze ‘tegemoetkoming zorgcontinuïteit’ wordt voorzien om een vast samenwerkingsverband met een verpleegkundige of een praktijkassistent¹ te stimuleren.

Voorwaarden voor de huisartsenpraktijk

• De tegemoetkoming kan één keer per jaar per ondernemingsnummer/adres van tewerkstelling toegekend worden;
• De huisartsenpraktijk dient te beschikken over een minimum activiteitsdrempel van 500 GMD’s en over een minimumbedrag van 25.000 EUR aan terugbetalingen van huisartsgeneeskundige verstrekkingen;
  Belangrijk: Jonge, individuele artsen zijn vrijgesteld van deze voorwaarde zolang zij minder dan vijf jaar beschikken over een RIZIV-nummer van erkend huisarts.
• De huisartsenpraktijk ontvangt geen gelijkaardige financiële ondersteuning. Tegemoetkoming kan gecumuleerd worden met de doelgroepverminderingen aanwervingen en Impulseo;
• De huisartsenpraktijk heeft een verpleegkundige of praktijkassistent(e) tewerkgesteld of vast samenwerkingsverband (zie voorwaarden hiervoor in volgende alinea).

Voorwaarden voor de tewerkstelling of vast samenwerkingsverband

• De tewerkstelling of samenwerking bedraagt ten minste 6u per week;
• Het gaat om een tewerkstelling voor onbepaalde duur of vaste samenwerking zonder vastgelegde termijn;
• De start van de tewerkstelling of samenwerking vangt aan voor 1 september van het premiejaar.

Waar

De tegemoetkoming zorgcontinuïteit zal aangevraagd kunnen worden via ProGezondheid.

Hoe

Welke informatie heb je nodig om de tegemoetkoming zorgcontinuïteit aan te vragen? 

• Identificatie van de aanvrager (de huisartsenpraktijk);
• Het rekeningnummer waarop de tegemoetkoming gestort moet worden;
• De arbeidsovereenkomst(en) of samenwerkingsovereenkomst(en) waarop de aanvraag betrekking heeft;
• Een verklaring op eer voor het voldoen aan de voorwaarden in bovenstaande alinea;
• Het totaal aantal uren tewerkstelling of samenwerking waarvoor de aanvraag wordt ingediend.

Wanneer

De tegemoetkoming zorgcontinuïteit kan aangevraagd worden van 1 tot en met 30 september van het premiejaar. 
De uitbetaling van deze premie zal uiterlijk 31 maart van het jaar volgend op het premiejaar gebeuren. 

U zal na een evaluatieperiode een brief ontvangen van het RIZIV waarin vermeld wordt of uw aanvraag goedgekeurd of afgekeurd werd. 

Het bedrag voor de tegemoetkoming voor zorgcontinuïteit wordt bepaald aan de hand van het aantal VTE's er een tewerkstelling of vast samenwerkingsverband is met een verpleegkundige en/of praktijkassistent¹.

Kom ik in aanmerking voor de tegemoetkoming zorgcontinuïteit wanneer ik samenwerk met een secretariaatsmedewerker of een telesecretariaat? 

Uw praktijk komt niet in aanmerking voor deze tegemoetkoming wanneer u enkel samenwerkt met secretariaatsmedewerker(s) en/of telesecretariaat.  Deze tegemoetkoming kan enkel aangevraagd worden door huisartsenpraktijken die samenwerken met een verpleegkundige en/of een verpleegkundige in dienst hebben in de praktijk. De voorwaarden die gelden voor de tegemoetkoming wanneer u samenwerkt met een verpleegkundige kan u hierboven terugvinden of op de website van het Riziv.

De praktijkassistent die benoemd wordt, slaat op het profiel beschreven in KB XXX. Voor dit profiel dient een opleiding gevolgd te worden, maar deze opleiding is op dit moment nog niet beschikbaar. Het profiel kan dus nog niet werkzaam in de praktijk.

U zal bij de tewerkstelling van secretariaatsmedewerkers wel aanspraak kunnen maken op de Impulseopremie.

Wat is het verschil tussen de tegemoetkoming zorgcontinuïteit en de Impulseo premie?

Huisartsenpraktijken die momenteel samenwerken met praktijkverpleegkundigen, kunnen twee premies aanvragen die op het eerste gezicht gelijkaardig lijken, maar die fundamenteel van elkaar verschillen: Tegemoetkoming voor administratief bediende of telesecretariaat (Impulseo) en Tegemoetkoming Zorgcontinuïteit. Beide premies zijn bedoeld om de zorgverlening te ondersteunen, maar de voorwaarden en goedkeuringsprocedures verschillen

Een uitgebreider antwoord op deze vraag vindt u terug in ons nieuwsbericht.

Kan ik de tegemoetkoming aanvragen wanneer ik samenwerk met een verpleegkundige die in loondienst is bij een organisatie, bijvoorbeeld een verpleegkundige in loondienst bij Wit-Gele Kruis? 

Uw praktijk komt in aanmerking voor deze tegemoetkoming wanneer u samenwerkt met een verpleegkundige in loondienst bij een organisatie. 

Bij vragen omtrent deze tegemoetkomingen kan u ook steeds terecht bij RIZIV op volgend mailadres:

medicomut@riziv-inami.fgov.be

• Koninklijk Besluit Praktijkassistent: Justel databank

----------------------------------------------------------

¹ De opleiding tot praktijkassistent zal waarschijnlijk starten vanaf 2026, op dit moment kan er dus voor deze voorwaarde nog niemand in aanmerking komen. Dit profiel werd reeds meegenomen in de regelgeving van de tegemoetkomingen om voorbereid te zijn op het komend nieuwe profiel.