Tegemoetkoming zorgcontinuïteit

Tegemoetkomingen zorgcontinuïteit en praktijkbeheer worden één vanaf 2026

De twee belangrijkste veranderingen ten opzichte van de oude tegemoetkomingen: 

Administratieve vereenvoudiging 

Er is maar één tegemoetkoming in plaats van de opsplitsing praktijkbeheer en zorgcontinuïteit, wat voor meer duidelijkheid zorgt.
Het aanvraagformulier voor deze tegemoetkoming zal gebeurenvia ProGezondheid, niet meer via een apart formulier op website Riziv.

Variabel bedrag in functie van aantal VTE’s

Naargelang het aantal tewerkstellingsuren of samenwerkingsuren geldt er een verschillend minimumbedrag van de tegemoetkoming in plaats van één vast bedrag voor alle samenwerkingen en tewerkstellingen.

Deze aanpassingen zijn het resultaat van de inzet van ViaCaro. Meer hierover kan je lezen op volgende pagina. 

Meer informatie over de nieuwe tegemoetkoming zorgcontinuïteit vind je hieronder.

Een jaarlijkse tegemoetkoming in de kosten verbonden aan de continuïteit van de praktijkvoering voor  huisartsenpraktijken en medische huizen. Deze ‘tegemoetkoming zorgcontinuïteit’ wordt voorzien om een vast samenwerkingsverband met een verpleegkundige of een praktijkassistent¹ te stimuleren.

Voorwaarden voor de huisartsenpraktijk

• De tegemoetkoming kan één keer per jaar per ondernemingsnummer/adres van tewerkstelling toegekend worden;
• De huisartsenpraktijk dient te beschikken over een minimum activiteitsdrempel van 500 GMD’s en over een minimumbedrag van 25.000 EUR aan terugbetalingen van huisartsgeneeskundige verstrekkingen;
  Belangrijk: Jonge, individuele artsen zijn vrijgesteld van deze voorwaarde zolang zij minder dan vijf jaar beschikken over een RIZIV-nummer van erkend huisarts.
• De huisartsenpraktijk heeft een verpleegkundige of praktijkassistent(e)¹ tewerkgesteld of vast samenwerkingsverband (zie voorwaarden hiervoor in volgende alinea).
• Er geldt geen cumulverbod met andere financiële overheidssteun.

Voorwaarden voor de tewerkstelling of vast samenwerkingsverband

• De tewerkstelling of samenwerking bedraagt ten minste 6u per week;
• Het gaat om een tewerkstelling voor onbepaalde duur of vaste samenwerking zonder vastgelegde termijn;
• De start van de tewerkstelling of samenwerking vangt aan voor 1 september van het premiejaar.

Waar

De tegemoetkoming zorgcontinuïteit zal aangevraagd kunnen worden via ProGezondheid.

Hoe

Welke informatie heb je nodig om de tegemoetkoming zorgcontinuïteit aan te vragen? 

• Identificatie van de aanvrager (de huisartsenpraktijk);
• Het rekeningnummer waarop de tegemoetkoming gestort moet worden;
• De arbeidsovereenkomst(en) of samenwerkingsovereenkomst(en) waarop de aanvraag betrekking heeft;
• Een verklaring op eer voor het voldoen aan de voorwaarden in bovenstaande alinea;
• Het totaal aantal uren tewerkstelling of samenwerking waarvoor de aanvraag wordt ingediend.

OPGELET! Indien u meerdere samenwerking- of arbeidsovereenkomsten heeft, dient u deze in één aanvraag door te sturen. Er kan maar één aanvraag per praktijk gedaan worden per jaar.

Wanneer

De tegemoetkoming zorgcontinuïteit kan aangevraagd worden van 1 tot en met 30 september van het premiejaar. 
OPGELET! Voor het premiejaar 2026 loopt de aanvraagperiode van 1 tot en met 31 oktober 2026.

De uitbetaling van deze premie zal uiterlijk 31 maart van het jaar volgend op het premiejaar gebeuren. 

U zal na een evaluatieperiode een brief ontvangen van het RIZIV waarin vermeld wordt of uw aanvraag goedgekeurd of afgekeurd werd. 

Het bedrag voor de tegemoetkoming voor zorgcontinuïteit wordt bepaald aan de hand van het aantal VTE's er een tewerkstelling of vast samenwerkingsverband is met een verpleegkundige en/of praktijkassistent¹. 

Interpretatie van deze tabel: Indien er een samenwerking of tewerkstelling is van 6u t.e.m. 12u kan de huisartsenpraktijk een tegemoetkoming verwachten van minimaal €2000 en maximaal €4000. De hoogte van dit bedrag binnen deze categorie is afhankelijk van het aantal aanvragen die gedaan worden bij het riziv. Iedere huisartsenpraktijk die binnen de eerste categorie valt, zal dezelfde tegemoetkoming krijgen, onafhankelijk of de samenwerking/tewerkstelling 0,15 VTE of 0,3 VTE bedraagt.

Als de overeenkomst met de verpleegkundige start voor 1 september van het premiejaar, krijgt de huisartsenpraktijk dan het volledige bedrag? Of is dit pro rata verdeeld afhankelijk van het aantal maanden tewerkstelling in het premiejaar?

Ja, de huisartsenpraktijk krijgt in dit geval het volledige bedrag. Het wordt dus niet pro rata berekend op basis van het aantal maanden tewerkstelling. Er is geen verschil in hoogte van de tegemoetkoming tussen een tewerkstelling of samenwerking die start in januari of in juli van het premiejaar.
 

Stel dat iemand een VTE tewerkstelling heeft van 0,75, en dus in het midden van de categorie 0,5-1 VTE zit. Ligt de tegemoetkoming dan ook (ongeveer) in het midden van de minimale en maximale tegemoetkoming van deze categorie?

Nee, het bedrag is niet pro rata. Het exacte bedrag zal later bepaald worden en hangt af van het totaal aantal ontvankelijke aanvragen dat het RIZIV ontvangt.

Een huisartsenpraktijk waar een tewerkstelling/samenwerking is van 0,75 VTE ontvangt in hetzelfde premiejaar hetzelfde bedrag als een praktijk met bijvoorbeeld een 0.6 of 0.9 VTE.
 

Kom ik in aanmerking voor de tegemoetkoming zorgcontinuïteit wanneer ik samenwerk met een secretariaatsmedewerker of een telesecretariaat? 

Uw praktijk komt niet in aanmerking voor deze tegemoetkoming wanneer u enkel samenwerkt met secretariaatsmedewerker(s) en/of telesecretariaat.  Deze tegemoetkoming kan enkel aangevraagd worden door huisartsenpraktijken die samenwerken met een verpleegkundige en/of een verpleegkundige in dienst hebben in de praktijk. De voorwaarden die gelden voor de tegemoetkoming wanneer u samenwerkt met een verpleegkundige kan u hierboven terugvinden of op de website van het Riziv.

De praktijkassistent die benoemd wordt, slaat op het profiel beschreven in het Koninklijk Besluit. Voor dit profiel dient een opleiding gevolgd te worden, maar deze opleiding is op dit moment nog niet beschikbaar. Het profiel kan dus nog niet werkzaam in de praktijk.

U zal bij de tewerkstelling van secretariaatsmedewerkers wel aanspraak kunnen maken op de Impulseopremie.
 

De secretariaatsmedewerker in onze huisartsenpraktijk heeft een diploma verpleegkundige en voert ook verpleegkundige taken uit in de praktijk. Kunnen wij aanspraak maken op deze tegemoetkoming?

Als iemand met een diploma verpleegkunde voor een puur administratieve functie in dienst genomen wordt, tellen deze uren niet mee in de berekening. Als in het contract van diezelfde persoon daarentegen ook bepaald wordt dat hij / zij verpleegkundige taken uitvoert, worden de uren wel meegenomen in de berekening.

Uit het contract moet dus ondubbelzinnig blijken dat de persoon (minstens deels) ingezet wordt om medische ondersteuning te bieden aan de huisartsenpraktijk.
 

Wat is het verschil tussen de tegemoetkoming zorgcontinuïteit en de Impulseo premie?

Huisartsenpraktijken die momenteel samenwerken met praktijkverpleegkundigen, kunnen twee premies aanvragen die op het eerste gezicht gelijkaardig lijken, maar die fundamenteel van elkaar verschillen: Tegemoetkoming voor administratief bediende of telesecretariaat (Impulseo) en Tegemoetkoming Zorgcontinuïteit. Beide premies zijn bedoeld om de zorgverlening te ondersteunen, maar de voorwaarden en goedkeuringsprocedures verschillen.
 

Kan ik de tegemoetkoming aanvragen wanneer ik samenwerk met een verpleegkundige die in loondienst is bij een organisatie, bijvoorbeeld een verpleegkundige in loondienst bij Wit-Gele Kruis? 

Uw praktijk komt in aanmerking voor deze tegemoetkoming wanneer u samenwerkt met een verpleegkundige in loondienst bij een organisatie. 

Bij vragen omtrent deze tegemoetkomingen kan u ook steeds terecht bij RIZIV op volgend mailadres:

medicomut@riziv-inami.fgov.be

• Koninklijk Besluit Praktijkassistent: Justel databank
• Webpagina RIZIV Tegemoetkoming zorgcontinuïteit

----------------------------------------------------------

¹ De opleiding tot praktijkassistent zal waarschijnlijk starten vanaf 2026, op dit moment kan er dus voor deze voorwaarde nog niemand in aanmerking komen. Dit profiel werd reeds meegenomen in de regelgeving van de tegemoetkomingen om voorbereid te zijn op het komend nieuwe profiel.