Derde pakket ‘Terug naar Werk’-maatregelen van kracht

De federale regering heeft enige tijd geleden een reeks nieuwe maatregelen goedgekeurd die het Terug naar Werk-beleid (TNW) verder versterken. De wettekst hiervoor werd eind december 2025 gepubliceerd. De rode draad die de regering doorheen het volledige TNW-beleid voor ogen heeft is: contact en het niet loslaten van personen die langdurig arbeidsongeschikt zijn. Om mensen de juiste ondersteuning te bieden, heb je vooral persoonlijk contact nodig. In de afgelopen jaren zijn er al twee pakketten aan maatregelen doorgevoerd. Het derde pakket staat voor een sneller contact. De maatregelen van dit derde pakket zijn ingegaan op 1 januari 2026. 

Hieronder een overzicht van de maatregelen uit het derde pakket:

• Werkgevers, met enkele uitzonderingen, betalen vanaf 2026 een solidariteitsbijdrage in de tweede en derde maand van arbeidsongeschiktheid. Ze worden gestimuleerd om regelmatig contact te houden met hun zieke werknemers en om aangepast werk te voorzien. Werkgevers moeten geen gewaarborgd loon betalen als de werknemer het werk gedeeltelijk hervat hebben met toestemming van de adviserend arts, opnieuw ziek worden. En bij herval na een volledige werkhervatting is pas na 8 weken opnieuw gewaarborgd loon verschuldigd.
• Werknemers worden aangemoedigd om actief mee te werken aan hun traject: gesprekken met TNW-coördinatoren, arbeidsbemiddelaars, adviserend en arbeidsartsen zijn verplicht; bij herhaald afwezig blijven volgen sancties. Wie arbeidspotentieel¹ heeft zonder contract, moet zich inschrijven bij de arbeidsbemiddelingsdiensten.
• Mutualiteiten worden verder geresponsabiliseerd: hun financiering zal in toenemende mate afhangen van het succes waarmee ze langdurig zieken begeleiden richting werk.
• Artsen mogen in het eerste jaar nooit een attest voor langer dan drie maanden voorschrijven. Daarnaast komen er richtlijnen per pathologie en een databank om het voorschrijfgedrag beter op te volgen.

Verduidelijking van de hervaltermijn van 2 naar 8 weken: 

De nieuwe regels over de verlengde hervaltermijn gelden alleen voor arbeidsongeschiktheden die beginnen nadat deze regels in werking zijn getreden (vanaf 1 januari 2026).

• Als een periode van arbeidsongeschiktheid al bezig was vóór die datum, blijft die onder de oude regels vallen. De lopende periode van gewaarborgd loon wordt dus niet onderbroken.
• Is iemand nog arbeidsongeschikt op het moment dat de nieuwe wet ingaat, dan blijven de oude regels voor die periode gelden.
• Begint een nieuwe periode van arbeidsongeschiktheid pas na de inwerkingtreding van de wet, dan gelden de nieuwe regels.
• Wanneer een werknemer na de inwerkingtreding opnieuw arbeidsongeschikt wordt en hij of zij minder dan 8 weken daarvoor ook al arbeidsongeschikt was, dan wordt dit volgens de nieuwe regels als een herval beschouwd.

Dr. Maaike Van Overloop, voorzitter Domus Medica:
“De aanpassing van de hervalperiode van twee naar acht weken heeft ook gevolgen voor de (huis)arts. Het gaat om een hervalperiode: wanneer een patiënt binnen die acht weken opnieuw uitvalt om een andere reden dan bij de oorspronkelijke arbeidsongeschiktheid, heeft die wél recht op een gewaarborgd inkomen. Dit onderscheid moet door de (huis)arts worden vastgesteld en geattesteerd, wat natuurlijk bijkomende administratieve belasting met zich meebrengt. 
De regering heeft waarschijnlijk niet stilgestaan bij de praktische gevolgen voor degenen die arbeidsongeschiktheid moeten attesteren, en het is dan ook niet met hen overlegd. Volgens de visie van Domus Medica moeten maatregelen rond arbeidsongeschiktheid en re-integratie vertrekken vanuit patiëntgerichte zorg. Als het voorschrijven van arbeidsongeschiktheid en het recht behouden op gewaarborgd loon de reden voor een consult wordt, stelt zich de vraag in hoeverre dit past in een zorgmodel waar de patiënt en hun medische noden centraal staan.”

Ondertussen werkt minister Vandenbroucke aan een vierde pakket van maatregelen, gericht op mensen die langdurig ziek zijn, al dan niet door een chronische ziekte. Zij moeten minstens één keer per jaar op consultatie bij de behandelend arts voor een gesprek over zijn of haar arbeidsgeschiktheid: om dat te garanderen zou jaarlijks een nieuwe aanvraag ‘arbeidsongeschiktheid’ moeten gebeuren voor iedereen die langer dan één jaar arbeidsongeschikt erkend is (dit is momenteel nog niet voorzien). 

Robin Monteny
Projectcoördinator

1. Onder arbeidspotentieel wordt verstaan: “het vermogen voor een arbeidsongeschikt erkende gerechtigde om, rekening houdend met zijn gezondheidstoestand, passend werk te verrichten, en waarbij zowel het huidige arbeidspotentieel als de mogelijkheden voor de toekomst moeten worden meegenomen in de evaluatie.” 

Vraag hier een LOK sessie aan 

Vindt u de re-integratie van langdurig zieken en arbeidsongeschikten interessant en zou u graag in dialoog gaan met een arbeidsarts en een adviserend arts over casussen waar u mee vastzit? Vraag dan hier deze LOK-sessie aan.

Help ons Mult-eMediatt te optimaliseren

Wij streven naar een zo efficiënt en gebruiksvriendelijk mogelijk gebruik van Mult-eMediatt. We zijn daarom erg benieuwd naar uw feedback en ervaringen. Deze bundelen we en bezorgen we aan de softwarepakketten en het RIZIV, zodat we het gebruiksgemak verder kunnen optimaliseren.

Heeft u bedenkingen of opmerkingen? Stuur ze naar robin.monteny@domusmedica.be, dan nemen wij ze mee in ons overleg.