U wordt uitgenodigd om deel te nemen aan een kwalitatief onderzoek naar factoren die bijdragen aan het voorkomen van interpersoonlijke spanningen in een huisartsengroepspraktijk. Dit zal worden bekeken vanuit het perspectief van verschillende leden van de groepspraktijk (bij voorkeur uit elke praktijk een huisarts en indien aanwezig een secretariaatsmedewerker en verpleegkundige).
Doelstellingen en verloop van de studie
Deze studie zal aan de hand van één-op-één interviews in kaart trachten te brengen welke factoren binnen een team in een huisartsenpraktijk het ontstaan van interpersoonlijke spanningen kunnen voorkomen: frequent teamoverleg, afspraken over vakanties, overeenkomsten omtrent werkschema’s, het organiseren van teambuildings… We zullen hiervoor interviews afnemen in verschillende types huisartsenpraktijken (prestatiegericht, forfaitair, en praktijken onder het new deal-model) en bij verschillende leden van het team (uit elke praktijk een huisarts en indien aanwezig een secretariaatsmedewerker en verpleegkundige) - ‘real life’ in uw praktijk of online via een video-platform in onderling overleg.
Wij stellen u voor om aan deze studie deel te nemen omdat we op zoek zijn naar verschillende types huisartsenpraktijken (prestatiegericht, forfaitair, en praktijken onder het new deal-model) en verschillende leden binnen het team (uit elke praktijk een huisarts en indien aanwezig een secretariaatsmedewerker en verpleegkundige). Uw bijdrage zou in die verscheidenheid een belangrijke rol kunnen spelen.
Aan deze studie zullen ongeveer een vijftal praktijken (± 15 personen) deelnemen. Om aan deze studie te kunnen deelnemen, moet u werken in een Vlaamse huisartsengroepspraktijk en open en eerlijk willen spreken over het onderwerp ‘interpersoonlijke spanningen binnen een team’ en hoe die spanningen voorkomen kunnen worden.
De onderzoeker zal u vragen om deel te nemen aan een interview dat peilt naar uw perspectief op factoren die bijdragen aan het voorkomen van interpersoonlijke spanningen binnen teams in Vlaamse huisartsenpraktijken. Deelname aan het interview zal ongeveer 30 minuten van uw tijd in beslag nemen en het interview zal afgenomen worden op een moment dat door de onderzoeker en deelnemer samen gekozen wordt (via een videogesprek of in ‘real-life’ in uw praktijk). Tijdens het interview worden video-opnames gemaakt. De opnames zullen nadien enkel gebruikt worden voor transcriptie van het interview. Na transcriptie zullen alle beeld- en geluidsopnames vernietigd worden.
Deze interviews zijn anoniem. Er worden geen persoonsgegevens verzameld.
Beschrijving van de risico’s en van de voordelen
Uw deelname aan deze studie houdt geen enkel gezondheidsrisico in.
U heeft zelf geen voordeel van deelname aan dit onderzoek; u kan wel, door het delen van uw kennis en/of ervaringen, bijdragen aan een beter begrip van de bepalende factoren in het voorkomen van interpersoonlijke spanningen binnen teams in Vlaamse huisartsenpraktijken. Door met ons onderzoek de bestaande aanpakken in kaart te brengen, willen we deuren openen naar vervolgonderzoek: hoe spanningen niet alleen vermeden, maar ook opgelost kunnen worden, en wat teams kunnen leren uit eerder opgedoken spanningen.
Daarnaast kan u ook bijdragen aan de masterproef van Amber Aerts en Laura Michiels binnen de MaNaMa Huisartsgeneeskunde aan de KU Leuven.
Deelnemen aan het onderzoek kost tijd: 30 minuten.
Aerts Amber, MaNaMa Huisartsgeneeskunde, amber.aerts1@student.kuleuven.be
Michiels Laura, MaNaMa Huisartsgeneeskunde, laura.michiels2@student.kuleuven.be
Promotor: Van den Bulck Steve, steve.vandenbulck@kuleuven.be