Uitbreiding flexi-jobs

Een flexi-job laat werknemers toe om onder bepaalde voorwaarden voordelig bij te verdienen naast hun hoofdjob of na hun pensioen. Vanaf 1 juli 2026 zijn flexi-jobs mogelijk in alle sectoren, tenzij de sector de regeling beperkt heeft of heeft uitgesloten via een opt-out. 

Zorgfuncties zijn niet langer uitgesloten voor flexi-job werknemers die beschikken over de vereiste diploma’s en kwalificaties voor het uitoefenen van de betrokken zorgfunctie. 

Werken met flexi-job werknemers

Dit betekent concreet dat voor functies als verpleegkundige, secretariaatsmedewerker, praktijkverpleegkundige, zorgkundige of andere gereglementeerde gezondheidszorgberoepen nu ook flexi-jobs mogelijk zijn. De taken die zij mogen uitvoeren zijn hetzelfde als die van een regulier werknemersstatuut.

Een werknemer onder het flexi-job statuut kan in elk type huisartsenpraktijk worden aangeworven namelijk: VZW, eenmanszaak, BV,...
 
De uren die flexi-job werknemers uitvoeren in de huisartsenpraktijk kunnen meegeteld worden voor de Impulseopremie. Meer informatie over de Impulseopremie vind je hier.
 

Werken als flexi-job werknemer als huisarts

1. Huisarts zelfstandige

    Een zelfstandig huisarts zal meestal geen flexi-job kunnen doen aangezien het flexi-job statuut bedoeld is voor werknemers die in het referentiekwartaal minimaal 4/5de gewerkt hebben als werknemer of voor gepensioneerden. Een huisarts die uitsluitend als zelfstandige werkzaam is, voldoet in principe niet aan die voorwaarden. 

2. Huisarts werknemer

   Een huisarts die ook werknemer is zal mogelijks wel als flexi-job kunnen werken indien men minimaal 4/5de werkt als werknemer in een medisch huis bijvoorbeeld. 
   
   Niet-gepensioneerden moeten in kwartaal T-3 minstens 4/5de gewerkt hebben bij een andere werkgever. Kwartaal T is het kwartaal waarin de flexi-job plaatsvindt en kwartaal T-3 is het derde kwartaal dat aan de flexi-job voorafgaat. 

3. Gepensioneerd huisarts

   Ook gepensioneerde huisartsen kunnen in principe als flexijobber werken bijvoorbeeld om een vervanging te doen, om in te springen tijdens piekbelasting in huisartsarme zones. 
   
   Voor gepensioneerden is de regeling meer flexibel. De beoordeling of iemand gepensioneerd is gebeurt in kwartaal T. Hierdoor kunnen gepensioneerden sneller starten met een flexi-job. 
   
   Concreet zou een zelfstandig huisarts dus een flexi huisarts kunnen aannemen als tijdelijke ondersteuning in de huisartsenpraktijk, indien aan alle bovenstaande voorwaarden voldaan is. 
   
   
   Yente Reinenbergh
   Juriste