Vacature geplaatst op 23 jul 2026
Woonzorgcampus ‘t Hoge
8500 Kortrijk
België
Woonzorgcentrum ’t Hoge is op zoek naar een geëngageerde Coördinerend en Raadgevend Arts (CRA) die samen met hen wil bouwen aan de toekomst van hun organisatie.
Hieronder kan je meer info vinden:
De voorbije periode heeft ons woonzorgcentrum enkele uitdagingen gekend. Vandaag slaan we bewust een nieuwe weg in. Met een duidelijke structuur, een efficiënte zorgorganisatie, open communicatie en een warm personeelsbeleid werken we elke dag aan een kwaliteitsvolle woon- en leefomgeving voor onze bewoners én een aantrekkelijke werkplek voor onze medewerkers.
Om deze positieve evolutie verder vorm te geven, zijn we op zoek naar een CRA die zijn of haar expertise en engagement wil inzetten binnen onze organisatie. Samen met de directie en de hoofdverpleegkundigen vormt u een belangrijke schakel in het realiseren van hoogwaardige zorg en een sterk medisch beleid.
Neem contact op met WZC 't Hoge via de contactgegevens in de vacature.
Uw rol als CRA
Als Coördinerend en Raadgevend Arts draagt u actief bij aan de kwaliteit van zorg en leven van onze bewoners. U helpt mee het medische beleid verder uit te bouwen, ondersteunt de samenwerking met de behandelende artsen en waakt over een optimale zorgverlening binnen het woonzorgcentrum.
Uw verantwoordelijkheden
Als Coördinerend en Raadgevend Arts bent u een belangrijke partner binnen ons woonzorgcentrum. In nauwe samenwerking met de directie, de hoofdverpleegkundigen en andere zorgpartners draagt u bij aan een kwaliteitsvol en toekomstgericht medisch zorgbeleid.
Strategisch en beleidsmatig
Actief deelnemen aan het beleidsoverleg rond de medische zorgverlening binnen het woonzorgcentrum.
Advies verstrekken over het medische zorgbeleid en meedenken over verdere optimalisaties.
Afstemmen van het medische zorgbeleid met de arbeidsarts, met bijzondere aandacht voor het welzijn van medewerkers.
Op uitnodiging deelnemen aan de bewonersraad en bijdragen aan een open dialoog met bewoners.
Bemiddelen bij vragen of conflicten rond het medische zorgbeleid tussen bewoners, familieleden, mantelzorgers en de organisatie.
Samenwerking met behandelende artsen
Organiseren van individuele en collectieve overlegmomenten met de behandelende artsen.
Waken over de continuïteit en kwaliteit van de medische zorgverlening.
Behandelende artsen ondersteunen en stimuleren bij het actueel houden van het medische gedeelte van het woonleefplan.
Huisartsen actief informeren en betrekken bij een rationeel en kwaliteitsvol voorschrijfbeleid.
Kwaliteit van zorg en medische expertise
Coördineren van het infectiepreventiebeleid en het medisch beleid bij aandoeningen die impact hebben op meerdere bewoners of medewerkers.
Mee vormgeven aan een populatiegerichte medische aanpak binnen het woonzorgcentrum.
Coördineren en optimaliseren van het farmacologisch zorgbeleid in samenwerking met behandelende artsen en de apotheker.
Waken over een doordacht geneesmiddelenbeleid, inclusief het gebruik van een geneesmiddelenformularium, een verantwoord voorschrijfbeleid en aandacht voor niet-medicamenteuze alternatieven.
Coördineren van het mondzorgbeleid binnen het woonzorgcentrum.
Netwerking en samenwerking
Actief samenwerken met de lokale huisartsenkring om te streven naar een afgestemd medisch zorgbeleid binnen de regio.
Regelmatig overleg plegen met zorgpartners en externe samenwerkingsorganisaties.
Mee bouwen aan sterke relaties met de coördinerende en adviserende apotheker en andere betrokken zorgverleners.
Vorming en deskundigheidsbevordering
Meewerken aan opleidingen, bijscholingen en vormingsinitiatieven rond medische thema's en het medische zorgbeleid.
Bijdragen aan een cultuur van permanente kwaliteitsverbetering en kennisdeling binnen het woonzorgcentrum.
Wat mag u van ons verwachten?
- Een betekenisvolle functie waarin u daadwerkelijk impact hebt op het welzijn en de zorgkwaliteit van onze bewoners.
- Een nauwe samenwerking met een betrokken directie en verpleegkundig team.
- Ruimte om mee richting te geven aan het medische beleid van het woonzorgcentrum.
- Flexibiliteit in de organisatie van overlegmomenten, die steeds in onderling overleg worden ingepland.
- De startdatum is voorzien op 1 september 2026, met mogelijkheid tot een latere opstart indien gewenst.
- Een aantrekkelijke maandelijkse vergoeding (o.a. op basis van aantal bewoners en aantal uren/week). Specifiek bedrag kan opgevraagd worden.
Voorwaarden?
- De volledige opleiding van CRA gevolgd hebben, of ten laatste binnen de 4 jaar na aanstelling afgewerkt hebben.
- 3u/week aanwezig zijn in het WZC (dagen en uren zijn bespreekbaar).
Interesse?
Bent u geïnteresseerd in deze boeiende uitdaging en wilt u samen met ons verder bouwen aan de toekomst van WZC ’t Hoge? Dan maken wij graag kennis met u.
Interesse of wens je meer informatie?
Neem contact op met WZC 't Hoge via de contactgegevens in de vacature.