Vraag: binnenkort zijn er verkiezingen voor de Raad van Bestuur van onze kring. De wet schrijft voor dat minstens één derde van de leden tot één van de beide geslachten moet behoren. We hebben zeven kandidaten voor zeven te begeven mandaten, 5 mannen en 2 vrouwen. Ieder die meer dan de helft van de ja-stemmen achter zijn naam zal krijgen wordt verkozen. Waarschijnlijk zal het wettelijk quorum van één derde vrouwen niet bereikt worden, ondanks onze veelvuldige pogingen om extra vrouwen aan te trekken. Wat moeten we doen om wettelijk in orde te zijn?

Antwoord: uw vraag betreft de verplichting voor de kringen om tenminste de twee geslachten in het bestuur op te nemen en dat met een minimum van 1/3 voor de minderheid. Het gaat hier niet per definitie om vrouwelijke collega’s. Ooit zullen we wellicht voor de situatie komen te staan dat de vrouwelijke collega’s in de meerderheid zullen zijn en dat er minstens 1/3 mannen zullen moeten zetelen in het bestuur.

Het MB van 28 juni 2002 tot vaststelling van de voorwaarden tot het verkrijgen van de erkenning van huisartsenkringen bepaalt in artikel 4 het volgende:

§4. Het bestuur van de vereniging wordt waargenomen door een Raad van Bestuur, exclusief bestaande uit in de huisartsenzone praktijkvoerende erkende huisartsen. In de statuten dienen wat de Raad van Bestuur betreft, de volgende voorwaarden opgenomen :

1° de bestuurders worden aangesteld door de Algemene Ledenvergadering en worden gekozen onder de leden voor een termijn van 4 jaar;

2° het bestuursmandaat is maximaal tweemaal ononderbroken hernieuwbaar;

3° maximaal kunnen 2/3 van de mandaten opgenomen worden door personen van hetzelfde geslacht. Indien onmogelijk kan worden voldaan aan de voorwaarde bedoeld in het tweede lid, 3°, kan ervan worden afgeweken mits bijzondere motivering opgenomen in het verslag van de aanstellingsvergadering.

Indien uw bestuur geen 1/3 dames kan tellen, dan volstaat het in de notulen van deze algemene vergadering te laten vaststellen dat er geen genoeg vrouwelijke kandidaten waren om te voldoen aan art. 4, $4, 3° en dat de aanwezige vrouwelijke collega’s akkoord gaan met de nieuwe samenstelling van het bestuur. (moet je eerst navragen op de algemene vergadering natuurlijk). Gelukkig zijn er tot op heden ons geen gevallen bekend van een controle op de geslachtelijke verdeling van het bestuur. Maar, zoals u stelt, is het beter hier te anticiperen.