Vraag:

Als er geen bijkomende verloning voorzien is voor de CRA, en hij vaccineert toch, is dit geen precedent om de CRA zijn taken uit te breiden in de toekomst, zonder de desgevallende verloning ?

Antwoord:

Er is geen sprake van om de CRA te verplichten om mee te werken aan de vaccinatie van het personeel.  Als hij het doet, doet hij het uit vrije wil, uit loyauteit met de instelling en omwille van maatschappelijke bekommernis.

Cra-domus heeft als koepel geen goed onderbouwde argumenten om dit eenmalig vrijwillig engagement van individuele CRA’s  af te wijzen.

Wie echter vreest dat zijn vrijwillig engagement ongewenste precedenten schept, die weigert best zijn medewerking.  Hij kan niet worden verplicht.

De CRA taken zijn aan voortdurende evolutie onderhevig.  In de zeer nabije toekomst houdt dat inderdaad een uitbreiding van het takenpakket in.  Een verhoogde verloning is voor deze takenveruiming  toegezegd.

De taak en functie van de CRA wordt bijgewerkt in een gemengde federale werkgroep RIZIV-FOD waarvan de besluiten worden geschreven eind januari 2010, die dan in wettelijke vorm zullen worden gebracht uiterlijk juni 2010.

Van deze gemengde werkgroep maken de instellingskoepels deel uit, de mutualiteiten, de wettelijk erkende artsensyndicaten.  De CRA koepels Aframeco, Crataegus en Cra-domus hebben daarin na veel aandringen een adviserende rol gekregen, die optimaal beleidsbepalend wordt gehanteerd.

Mbt de vergoeding van de CRA heb ik daar van alle vergaderingen slechts één keer één vertegenwoordiger van een gemengd syndicaat gezien, een Franstalige huisarts van het GBO.

De feitelijke beslissingsmacht ligt niet in die werkgroep maar elders (oa MedicoMut), waar elk zijn deel in heeft, behalve de huisartsen…  Het komt de (monodisciplinaire) syndicaten SVH en DM-AS toe om daar verandering in te brengen.